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저희가 하는 Outplacment
컨설팅 서비스는 철저하게 개인의 경력관리에 초점을 둡니다. 그 것은 긍극적으로 전직이나 재취업
나아가 창업을 지원하는 것입니다. |
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일반적으로 Outplacement 컨설팅 서비스 과정에서는 개인의 심리적인 측면 등을 고려한
다양한 프로그램을 적용하고 있으나 저희 회사에서는 철저하게 전직을 위한 부분에 초점을 둡니다.
저희가 지금까지 다양한 후보자들을 위한 Outplacement 컨설팅을 하면서 느낀 것은 긍극적으로
Job(재취업 및 창업)을 찾아 후보자에게 연결하면서 나타나는 결과가 결국 아웃플레이스먼트 컨설팅의
성과와 연계되어 있는 것으로 판단하고 있습니다. 따라서 저희는 우선적으로 개인에게 맞는 직업을
찾는 데 온 힘을 쏟을 것입니다. 물론 Outplacement컨설팅은 완전하게 직업을 찾아주는
것은 아닙니다. 하지만 외국과 달리 국내에서는 현실적으로 후보자들에게 직업을 찾아 연결하는 그
자체가 어느 면에서는 Outplacement의 성격을 규정하고 있기 때문입니다. 따라서 저희는
이 점을 충분히 고려한 컨설팅 서비스를 하고자 합니다. |
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이러한 측면에서 저희가 하는 일은 몇 가지 일에 집중합니다.
즉, what,where,how입니다. 그리고 이 방법은 매우 간단하면서도 깊은 노하우를 내포하고
있습니다. |
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후보자 개인에 대한 철저한 분석 (what)
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저희는 후보자 개인에 대한 심층적인 평가에 주력합니다. 개인의 경력을 심층적으로 분석하는
것은 Job Search에 있어 아주 중요합니다. 이러한 과정을 통하여 후보자가 쌓아 온 경력을
기초로 하여 후보자의 실체를 파악합니다. 아마 이 과정이 후보자가 전직을 하는 데 있어 출발점이자
매우 중요한 시점이라고 할 수 있습니다. |
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후보자의 전직분야 설정 (where) |
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저희는 이 과정을 통하여 후보자가 새롭게 전직할 분야(재취업 및 창업)의 범위를 설정합니다.막연하게
후보자를 지원하는 것이 아니라 후보자에 대한 정확한 판단 위에 전직하고자 하는 분야를 설정하여
거기에 맞는 마케팅 전략을 수립합니다. |
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후보자 전직을 위한 마켓팅 전략 수립
및 마켓팅(how) |
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저희가 선택하는 마켓팅 활동과정은 증권회사의 Analyst들의 활동과 유사합니다. 저희는
해당 분야를 깊이 있는 리서치를 통하여 후보자를 위한 Job분야를 도출해 냅니다. 저희는 이
과정에 깊이 있는 노하우를 가지고 있으며 저희가 노력하는 상당부분이 이 부분에 집중되어 있습니다.
아마도 이 부분에 있어 후보자들은 저희 회사의 핵심역량을 느끼실 것입니다. |
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