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'Outplacement'
용어의 의미를 아십니까? 아마도 아직은 생소할 것입니다. |
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Outplacment Services
& Consulting(전업전문 컨설팅: 일명 전직 원조제)프로그램은
통합적인 퇴직자 또는 전직을 원하는 임직원들을 위한 전직 프로그램입니다. 이 제도는 1976년
미국에서 퇴직 후 인재활용방법으로 개발되어 관심을 끌었으며, 현재 미국에서는 조직 감축으로 인해
퇴직을 해야 하는 임직원의 전직을 돕기 위한 프로그램으로 정착되어 80% 이상의 미국기업에서는
이 프로그램을 인사관리제도의 일부분으로 받아들여 운영하고 있는 제도입니다. 일본에서도 1980년대
중반부터 이 제도를 도입하여 활용하고 있습니다. |
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Outplacment(전업전문 컨설팅:
일명 전직 원조제)프로그램은 퇴직자들에게 퇴직의 고통으로부터 발생할
수 있는 감정적인 스트레스를 최소화 시켜주는 일과 회사차원에서 퇴직 후 전직 희망자들을 이전의
직위에 상응하는 새로운 자리와 새로운 직장을 소개 시켜주는 것을 목적으로 하고 잇는 프로그램입니다. |
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Outplacment(전업전문 컨설팅:
일명 전직 원조제)프로그램은 퇴직자에게 국한되는 것은 아닙니다.
일반적으로 기업내에서 퇴직 인원이 많이 발생하면 남아 있는 기업내 근로자들은 사기 저하 및 업무과중으로
인하여 심리적 고통을 갖게 됩니다. 이러한 경우에 기업에서 퇴직자들을 위한 전직 프로그램을 운영할
경우 재직 근로자들에게도 심리적인 안정감을 줄 수 있게 될 것입니다. |
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Outplacment(전업전문 컨설팅:
일명 전직 원조제)프로그램은 기업과의 관계뿐만 아니라 개인적으로도
전직을 희망할 경우 활용할 수 있는 프로그램입니다. 평생직업을 갖는다는 의미에서 전직의 문제를
생각할 경우에는 늘 업종동향 및 전직에 대환 인식전환과 자기 개발에 대하여 많은 노력이 있어야
합니다. 이 과정에서 전직과정을 조언해 주는 역할을 이 프로그램이 하고 있는 것입니다. |
